Contratando um surdo oralizado

Vez em quando, alguém vem me confidenciar sobre situações inusitadas em relação a ser surda oralizada.

Antes de tudo, embora eu esteja careca de saber que a maioria dos leitores sabe de cor e salteado O QUE SIGNIFICA ser surdo oralizado, vou me repetir, caso alguém ainda não saiba:

“Surdos oralizados: São pessoas com deficiência auditiva que, apesar de nem sempre ouvirem bem o suficiente, a ponto de discriminar com clareza a fala sem apoio da leitura labial, nem mesmo com aparelhos, falam normalmente (ainda que com sotaque típico) e se comunicam valendo-se da leitura labial. São pessoas que perderam a audição depois da aquisição da fala (também chamados desurdospós-linguais) ou cujos pais acreditaram na oralização por meio da fonoterapia. O que os diferencia dos deficientes auditivos de graus mais leves é justamente o fato de serem incapazes de discriminar a fala auditivamente, mesmo utilizando próteses auditivas.”

Alguns fazem uso também da Língua de Sinais, outros preferem somente o português falado e escrito.

E mesmo dentre os que falam a Libras, o domínio dessa modalidade de comunicação pode variar. Alguns são fluentes e usam a Libras como forma complementar da sua comunicação. Outros, utilizam o idioma apenas para se comunicar com outros surdos, de modo a poder ajudá-los e para ampliar a gama de amigos, mas não utilizam a língua de sinais como uma forma de comunicação válida para si. Ou seja: quando se trata de ter acesso a alguma mídia com áudio, preferem a legenda em português. E, quando vão falar com ouvintes, querem usar tão somente o português, visto que é esta a sua língua materna e sua forma de comunicação preferida.

Assim como os surdos usuários da Libras querem o direito de ter tudo acessível na sua língua materna, os oralizados também querem esse direito: usar prioritariamente a língua portuguesa falada e escrita.

A única coisa que eu acho ruim na divulgação da Libras – e não, ao contrário do que pensam, sou totalmente a favor da divulgação máxima da LINGUA DE SINAIS, para quem quer e usa – é que esquecem de divulgar que nem todo deficiente auditivo a tem como lingua materna, principal idioma ou total fluência ou interesse em se comunicar através dela, especialmente com ouvintes.

Sendo assim, o que as empresas devem saber quando contratam e se dispõem a oferecer acessibilidade real a um surdo oralizado:

1. O principal idioma de um surdo oralizado é o português. Logo, ele sempre vai preferir acessibilidade através desse idioma, nas formas faladas e escritas.

2. A maioria não tem condições de falar bem ao telefone, portanto cabe à empresa fornecer acessibilidade por email, chat e outros meios de comunicação, tais como videoconferência.

3. Pergunte o que a pessoa em questão precisa para que se facilite a comunicação com ela: que falem mais alto, que falem mais devagar, que falem virado sempre pra ela, etc. E repasse essa informação aos demais funcionários.

4. Durante uma reunião ou conversa em grupo, procurem falar sempre voltado para a pessoa com deficiência auditiva e, preferencialmente, falando apenas uma pessoa por vez. Ou, quando possível, que alguém se disponha a repetir o que foi dito, para esclarecer eventuais dúvidas. Intérpretes de Libras ajudam, mas somente se a pessoa tiver afinidade com o idioma. Não tentem impor que ela “deveria aprender Libras porque alguém disse que é melhor assim”. O uso ou não-uso da Libras é uma escolha individual que deve ser respeitada, quando se trata de uma pessoa adulta.

5. Se o empregador não confia que a pessoa entende sempre a tarefa solicitada pela leitura labial – não sei porque inventam de questionar isso, até ouvintes cometem equívocos às vezes, mas tudo bem – passem a tarefa por escrito, em português. Quem não tem fluência em Libras não vai se sentir mais confortável tendo que traduzir algo explicado em outro idioma. Libras não é uma forma de comunicação nem português-dito-em-mímicas, é um idioma completo, inteiro e independente do português. Precisa ser aprendido como qualquer idioma, não brota automaticamente na cabeça de alguém, só porque a pessoa perdeu a audição.

Pessoas, se alguém lembrar de mais alguma dica útil aos empregadores, me avisem que edito o post.

Beijinhos sonoros,

Lak