Escrevendo para transformar a própria história…

Falar mal do sistema de cotas para deficientes em empresas, pra mim, é um erro crasso. A cota é necessária. Sem ela, muita gente com deficiência nunca vai conseguir sair de casa, entrar no mercado de trabalho, de produzir,  se bancar, crescer profissionalmente, ter uma primeira oportunidade no mercado de trabalho depois do colégio, da faculdade, da pós graduação…

Se muita gente acha difícil conseguir um emprego, uma mudança na carreira, imagine para nós. Alguns mais, outros menos, mas nenhuma pessoa com deficiência escapa de ter que lidar com preconceito e ignorância alheia. É preciso jogo de cintura, paciência, boa vontade e uma capacidade fenomenal de se fazer de surdo, cego e alienado para não se estressar com esses obstáculos que aparecem no nosso caminho.

Muitas empresas possuem uma filosofia errada quanto à contratação de PcDs. Antes mesmo de  pedir curriculum ou fazer qualquer pergunta pessoal, perguntam da deficiência,  como se ela quem fosse ser contratada, sozinha. Contratam-nos apenas para não pagar multa por não-preenchimento da cota. Botam a pessoa ‘trabalhando’ lá apenas para constar na folha de pagamento,  sem nenhuma função relevante, nenhuma perspectiva de crescimento, nenhum plano de carreira, nenhum interesse sólido.  E ainda ficam com umas idiotices do tipo “melhor nem falar muito com o fulano, porque ele pode se estressar e querer processar a empresa. Faz assim, finja que ele não existe”.

Mas, a gente segue em frente, porque se for parar por conta da estupidez alheia, irá viver em eterno stand by.

Bom, eu trabalhava numa agência de publicidade onde não fazia o que eu queria. Por formação, sou redatora e fotógrafa. Mas, como não estava conseguindo vaga nessas áreas, acabei indo parar  no departamento de finalização dessa tal agência. Eles queriam alguém com deficiência e eu queria uma oportunidade, até porque na minha cabeça, se eu entrasse na agência ficava mais fácil mostrar o meu talento.

Ah, ledo engano. Apesar de eu ter tentado de todas as maneiras crescer por  lá (e e tenham jurado que não era nada pessoal, que a filosofia de lá é essa mesma)  nunca tive qualquer oportunidade de mostrar meu trabalho, quanto mais fazer o que eu realmente gosto e nasci para fazer: escrever.  Foi justamente por conta da necessidade de escrever somada à frustração de não poder fazê-lo no trabalho, que veio a vontade de fazer um blog.

Como eu disse, a gente segue em frente e eu comecei a procurar vagas nessa área que eu amo: redação.

Um dia, minha irmã me passou uma vaga de redação para internet e perguntou se me interessava. Dei uma lida na descrição da vaga e pensei ‘opa, quero sim’. Ela deu, então, uma sugestão de eu mandar meu curriculum SEM o item que fala da deficiência auditiva (eu criei hábito de colocar isso por conta da cota) e deixar que descobrissem só na entrevista. Afinal, quem deveria ser avaliado era meu trabalho e não a surdez. Bateu uma certa insegurança – é, apesar de eu transbordar segurança aqui no blog, também tenho meus momentos de fragilidade no quesito dar a cara a tapa, quando se refere a surdez – e perguntei se não iam achar que omiti um dado importante ao meu respeito. Parvati  (esse é o nome da minha irmã) insistiu que não. Que um redator não precisa necessariamente ter ouvido absoluto, precisa escrever bem.

Mandei meu curriculum e, 10 minutos depois, me mandaram uma resposta perguntando porque eu queria mudar de área. Expliquei exatamente da mesma maneira que expliquei alguns parágrafos acima. E a pessoa curtiu a resposta e encaminhou meu curriculum para a responsável por essa vaga.

Uns dias depois, agendamos a entrevista e eu fui…

Sentei na frente da moça que viria a me entrevistar e falei, com a maior naturalidade (que me foi possível):  “Olha, eu não escuto muito bem. Eu uso o implante coclear (mostrei o aparelho externo)”. Ela me olhou com uma cara de surpresa – mas nada demais, teria sido a mesma cara de surpresa se eu dissesse ‘eu estou com dor de garganta e por isso, meio rouca’.  Mostrei meu portifólio, falei do meu trabalho. O lance é que a vaga era, inclusive, para gerar conteúdo para um site específico. Foi aí que fiquei num impasse. O melhor item de portifólio para isso que eu tinha nas mãos era este blog, o DNO.  Ai fiquei entre não entrar em detalhes quanto à deficiência e mostrar o meu trabalho mais bonito, que eu faço com todo amor. Resolvi seguir o caminho do coração e entregar o DNO como portifólio.

Ela me perguntou algumas coisas e, no fim da entrevista, perguntou quais as limitações que ‘alguém que ouve por implante coclear teria’. Falei que só não conseguia atender o telefone, mas fora isso, eu me virava bem. Ela respondeu ‘falar no telefone pode ser irrelevante então’.

Ficou de me dar uma resposta…

Saí da entrevista de coração na mão ‘será que fiz o certo?’, mas com uma estranha sensação de satisfação que não sabia muito bem como explicar.

Algum tempo depois, recebi um email marcando uma segunda entrevista, onde ela me fez uma proposta. Em dado momento, ela disse “avisei aqui que você ‘não ouve muito bem’ (citando as palavras que eu tinha usado na primeira entrevista), mas a gente está mesmo é interessado no seu trabalho.” Meu coração deu um pulo ao ouvir essa frase.

Logo depois, pedi demissão e comecei a trabalhar aqui, tendo finalmente oportunidade de fazer o que mais gosto, num lugar onde não estão nem aí para o fato de eu ter uma deficiência.  Se sou eu quem escreve o DNO ou se é o DNO que vai escrevendo a minha história, não sei. Só sei que nós dois (e vocês, que fazem parte do DNO, afinal de contas) fazemos uma dupla perfeita!

Beijinhos sonoros,

Lak